نکته مهم پس از مصاحبه استخدام

آن چه که پس از مصاحبه استخدامی و در نهایت پس از انتخاب شدن مصاحبه شونده ، بایستی مورد توجه قرار دهید، تنظیم قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین است. در صورتی هم که قصد دارید آن شخص یا اشخاص را به صورت دائمی و اصطلاحاً رسمی ، پس از مصاحبه استخدام ، جذب نمایید، نیازمند یک قرارداد کار دائمی هستید.

آموزش کامل گنج یابی در ایران (پکیچ دفینه و زیرخاکی مشک آبادی)

تمام اطلاعات و منابع مهم گنج یابی و دفینه یابی به زبان فارسی در این مجموعه موجود است. دانلود بزرگترین مجموعه آموزش کامل گنج یابی و نشانه های دفینه (پکیج دفینه و زیرخاکی مشک آبادی) مجموعه بزرگ و کم نظیر آموزش کامل گنج یابی در ایران، اولین کامل ترین پکیچ گنج یابی و نشانه های ...

دریافت فایل

۹ – زمانی که شما برای مصاحبه در سازمان مورد نظر حضور دارید، اساسا مهمان مصاحبه‌کننده هستید. نتیجتا فرد مصاحبه کننده باید با احترام و به مانند مهمان شایسته خود با شما برخورد کند (البته به جز موارد مصاحبه تحت استرس) و همچنین بهتر است، فرد مصاحبه شونده نیز این را به یاد داشته باشد و به مانند یک مهمان محترم و خوش اخلاق برخورد کند، حتی اگر فرد مصاحبه کننده این اصل را فراموش کرد. اگر این اصل را در ذهن داشته باشیم و بر پایه اصول آن رفتار کنیم، چه بسیارند موارد و مشکلاتی که در چشم به هم زدن حل خواهند شد.

۱۰ – معمولا ورود به اتاق، اولین دیدار و برخورد شما با فرد مصاحبه کننده است پس بهتر است لبخند و تماس چشمی را فراموش نکنید. بهتر است هنگام ورود به اتاق مصاحبه کننده پس از در زدن و ورود اولیه در مورد باز و یا بسته بودن در سوال شود. اگر هم بنا به هر دلیلی شرایط را برای پرسیدن چنین سوالی مناسب ندیدید در اکثر شرایط بهتر است در را ببندید.

۱۱ – در این میان افرادی هم مانند من و خیلی از دوستان فعال در این زمینه هستند که بنا به احترام، شخصا از فرد دعوت می‌کنند و زمام چنین اموری را خودشان به دست می‌گیرند تا فرد مصاحبه شونده دچار حواس پرتی نشود و در کل راحت باشد.

۱۲ – پس از ورود به اتاق اول صندلی‌ها را بررسی کنید. اگر بیش از یک صندلی برای شما تعبیه شده است، محل انتخاب شما برای نشستن، بیشتر از آنچه که فکر کنید جهت علائم غیرکلامی شما را مشخص می‌کند. صحبت در این باره که این که کجا بنشینید موردی است که اکیدا پیشنهاد می‌شود (فقط) در جلسات مصاحبه به آن فکر نکنید و به غریزه خودتان متکی باشید.

این پیشنهاد بر ۲ پایه می‌باشد:

– بهتر است تصمیم برای این که در جلسه مصاحبه شغلی کجا بنشینیم شما را از فرایند اصلی مصاحبه خارج نکند و مهم‌تر از آن شما را در معرض قضاوت در مورد فردی که نیستید قرار ندهد.

مثلا: ممکن است در برخی شرایط نشستن روی نزدیک‌ترین صندلی به فرد مصاحبه کننده نشانه قدرت طلبی باشد. حال فرض کنیم که شما فرد قدرت طلبی هستید و به هر دلیلی صلاح نمی‌بینید چنین تفکری در مورد شما شود. نتیجتا صندلی دیگری را انتخاب می‌کنید. اینجاست که شما تبدیل به فردی می‌شوید که واقعا نیستید. این اقدامات شما را از جایگاهی که برای آن ساخته شده‌اید دور می‌کند و عدم صداقت را به همراه دارد.

– همچنین تفکراتی از این قبیل حواس شما را از اصل داستان پرت کرده و شما را درگیر موراد حاشیه‌ای می‌کند.   

مثلا: ممکن است در برخی شرایط نشستن روی نزدیک‌ترین صندلی به فرد مصاحبه کننده نشانه قدرت طلبی باشد. حال فرض کنیم که شما فرد قدرت طلبی هستید و به هر دلیلی صلاح نمی‌بینید چنین تفکری در مورد شما شود. نتیجتا صندلی دیگری را انتخاب می‌کنید. اینجاست که شما تبدیل به فردی می‌شوید که واقعا نیستید. این اقدامات شما را از جایگاهی که برای آن ساخته شده‌اید دور می‌کند و عدم صداقت را به همراه دارد.

– همچنین تفکراتی از این قبیل حواس شما را از اصل داستان پرت کرده و شما را درگیر موراد حاشیه‌ای می‌کند. 

بنا به این دلایل سوال در این مورد که در جلسه مصاحبه شغلی کجا بنشینیم خیلی پیشنهاد نمی‌شود. هستند افرادی هم که از فرد مصاحبه کننده کسب اجازه می‌کنند و مستقیما در این مور سوال می‌کنند. این رویکرد هم در خیلی از شرایط رفتار مناسبی را به همراه دارد.

۱۳ – برای استقرار در جایگاه خود پیشنهاد می‌شود که کیف خود را روی پای خود نگذارید. چنین اقدامی می‌تواند به معنای عدم راحتی باشد. چرا که شما با این مار بین خود و فرد مصاحبه کننده مانعی قرار می‌دهید.

۱۴ – جواب به سوال در مورد این که در جلسه مصاحبه استخدامی کیف و وسایل خود را کجا بگذاریم هم، مانند انتخاب صندلی برای نشستن است. از خودتان فاصله نگیرید و دست از تحلیل کلمه به کلمه حرکات بردارید.

۱۵ – بیش از حد محیط را وارسی نکنید. 

۱۶ – دستان خورد را زیر میز قرار ندهید.

۱۷ – دستان خود را محکم گره نکنید.

۱۸ – از حرکات تکراری و مکرر مانند لرزاندن پا جدا خودداری کنید.

۱۹ – روحیه پیشرفت و موفقیت را در خود تقویت کنید تا این رویکردها با شما عجین شوند. داشتن چنین روحیه‌هایی کاملا قابل مشاهده است.

نکته: تقویت کردن روحیه‌هایی از این قبیل به جلسه مصاحبه شغلی ربطی ندارد و جزئی از سبک زندگی است. فقط این که در فرد مصاحبه شونده دیده می‌شود و نکته مثبتی است.

۲۰ – تعادل در تماس چشمی را رعایت کنید. اگر تعداد افراد مصاحبه کننده بیشتر از یک نفر است با تمام ان افراد تماس چشمی برقرار کنید.

۲۱ – لبخند را فراموش نکند.

۲۲ – یادمان باشد که افراد مصاحبه کننده روش های متفاوتی را برای ارزیابی افراد استفاده می‌کنند. بر اساس این روش ها فرد مصاحبه شونده را قضاوت نکیند و اجازه ندهید که مواردی از قبیل شما را ناراحت کنند.

۲۳ – اگر در حال صحبت هستید و فرد مصاحبه کننده سوال بعدی را مطرح کرد، پاسخ سوال جدید را شرح دهید و صحبت قبلی خود را ادامه ندهید.

۲۴ – خودتان باشید نگرانی در مورد این که جملات قبلی شما چه تاثیری گذاشه است را کنار بگذارید.

همواره در یاد داشته باشید که شما صرفا برای استخدام شدن نیامده اید، شما برای نزدیک شدن به اهدافتان و پیدا کردن جایگاه صحیح، مناسب و متناسب آمده‌اید. باید تمام اصول و مراحل یافتن کار و شغل را درست رعایت کنید تا به موفقیت لازم برسید.

25– اصل مهم در مصاحبه استخدامی: دوست داشتنی بودن

این اصل را فقط کسانی می‌توانند رعایت نکنند که باور دارند انسان‌های دوست داشتنی‌ای نیستند.

۲۶ – اگر جواب سوالی را نمی‌دانید به جای این که در مورد مسائل دیگر صحبت کنید راحت باشید. بگویید:

– در هنگام رویارویی با این مسئله تحقیق می‌کنم

– در شرایط این چنینی قرار داشته‌ام و توانایی پیشبرد شرایط را داشته‌ام (البته اگر واقعا چنین است) و پاسخ‌هایی از این قبیل.

۲۷ – از اهمیت سوالات کلیشه‌ای غافل نشوید.

برخی از سوال‌ها در اکثر مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند. خیلی از افراد این سوال‌هارا جدی نمی‌گیرند. بهتر است یادمان باشد که سوال‌ها برای فرد مصاحبه کننده هم تکراری و کلیشه‌ای است. نتیجتا به جواب‌های آن‌ها تسلط بیشتری دارند و همچنین حساسیت بیشتری هم به خرج می‌دهند.

۲۸- اگر در هنگام جلسه مصاحبه، فرد مصاحبه کننده به هر دلیلی ناگهانی صحبت را قطع کرد، هیچ عکس العمل خاصی نشان ندهید.

۲۹ – حجم صدای خود را با فرد مصاحبه کننده هماهنگ کنید.

۳۰ – بیشتر کارفرماها به کارجوهایی تمایل دارند که در جلسات مصاحبه کاری سوالات متفاوت و متفکرانه می‌پرسند. برای پیدا کردن چنین سوالاتی باید اطلاعات خوبی از شرکت و فعالیت‌هایش داشته باشید. برخی از این سوالات عبارت هستند از:

 – یک روز معمولی برای فردی که در این سمت شغلی فعالیت می‌کند، چطور است؟

 – موفق‌ترین کارمندتان چه ویژگی‌هایی دارد؟

۳۱ – از رزومه‌تان یک نسخه کپی تهیه کنید. بیشتر کارفرماها نسخه دیجیتالی را در روز مصاحبه پرینت می‌گیرند ولی در اختیار داشتن یک نسخه اضافی کمک می‌کند تا در صورت لزوم از آن برای معرفی مهارت‌هایتان استفاده کنید. این آینده‌نگری شما را فردی آماده و سازمان یافته معرفی می‌کند.

۳۲ – به هیچ عنوان در مورد کارفرمای قبلی خود بدگویی نکنید.

۳۳ – تمامی مدارک مورد نیاز برای روز مصاحبه کاری را از قبل حاضر کنید و اندکی زودتر راه بیافتید. حتی اگر به معنی زود رسیدن به شرکت باشد. تأخیر در روز مصاحبه تصویر بدی از شما در ذهن کارفرما ثبت می‌کند.

در ادامه برخی از نمونه‌های رایج سوالات مصاحبه شغلی آورده شده‌اند:

• چرا می‌خواهید اینجا کار کنید؟

بهترین راه برای پاسخگویی به این سوال کسب اطلاعات در مورد محصولات، خدمات، رسالت و تاریخچه فرهنگی شرکت است. در پاسخ خود به جنبه‌هایی از شرکت اشاره کنید که برای شما جذابیت دارد و خودتان را با اهداف شغلی هماهنگ کنید.

• چه چیزی توجه‌تان را در این جایگاه شغلی به خود جلب کرده است؟

کارفرمایان این سوال را می‌پرسند تا مطمئن شوند شما نقش و مسئولیت‌هایتان را به خوبی درک کرده‌اید. بنابراین در پاسخ به آن، توانمندی‌ها و قابلیت‌هایتان که مناسب آن شغل هستند را برجسته‌تر کنید. همینطور می‌توانید در مورد تجربه‌های مرتبط و مهارت‌هایتان صحبت کنید.

• بزرگترین نقطه قوت‌تان چیست؟

این سوال به شما فرصت می‌دهد تا در مورد مهارت‌های نرم خود (Soft Skill) صحبت کنید. زمانی که مصاحبه‌کننده این سوال را پرسید، ویژگی‌های شخصیتی‌تان را بازگو کنید. مثل اینکه توانایی خوبی در حل مشکلات دارید می‌توانید چالش‌های جدید را کشف و ارزیابی کنید. از کارهای تیمی لذت می‌برید و می‌توانید یک گروه را برای اهداف خاصی مدیریت کنید و غیره.

همینطور وابسته به جایگاه شغلی ممکن است با مصاحبه شغلی انگلیسی مواجه شوید. برای مصاحبه شغلی انگلیسی علاوه بر سوال و جواب‌های معمول از شما می‌خواهند تا کوتاه و مختصر به زبان انگلیسی خودتان را معرفی کنید. برای موفقیت در این بخش خوب است پیش از مصاحبه شغلی در مورد واژگان تخصصی شغل مورد نظرتان مطالعه کنید تا جملات‌تر سریع و روان به ذهن‌تان برسند. همینطور از مکث بیش از حد در میان صحبت بپرهیزید.

آخر جلسه مصاحبه شغلی:

اگر یادتان باشد گفتیم که سوال‌های خود را به جلسه مصاحبه حضوری استخدام موکول کنید. وقتی سوالات فرد مصاحبه کننده تمام شد با او هماهنگ شوید و مسائل و سوالات خود را مطرح کنید. سوال‌هایی از این قبیل را بهتر است مطرح کنید:

– شرایط کاری

آماده باشید تا در مورد انتظارات مربوط به حقوق و دستمزدتان صحبت کنید. اگر اطلاعات درستی در مورد حقوق و مزایای جایگاه شغلی مدنظرتان ندارید می‌توانید با بررسی صنعت یا تجربه افراد خبره مبلغی تخمینی را در نظر بگیرید.

– جذابیت‌های محیط کاری

– میزان ایستایی و پویایی محیط کاری

– امکان پیشرفت در سازمان

– نحوه فرایند استخدام سازمان و زمان اطلاع دهی

– دیگر موارد که برای شما مهم است

سعی کنید خیلی وارد جزئیات نشوید و فقط در مورد اطلاعاتی صحبت کنید که برایتان مهم هستند. به یاد داشته باشید که تعداد سوال‌های بیشتر نشانه بهتر بودن شما نخواهد بود.

یادمان باشد، افرادی که اهمیت استخدام و منابع انسانی را درک می‌کنند، برای بهبود در استخدام‌ها و مصاحبه‌های خوداشتیاق دارند، پس اگر انتقاد و یا پیشنهادی دارید به آن‌ها بگویید.

آموزش کامل گنج یابی در ایران (پکیچ دفینه و زیرخاکی مشک آبادی)

تمام اطلاعات و منابع مهم گنج یابی و دفینه یابی به زبان فارسی در این مجموعه موجود است. دانلود بزرگترین مجموعه آموزش کامل گنج یابی و نشانه های دفینه (پکیج دفینه و زیرخاکی مشک آبادی) مجموعه بزرگ و کم نظیر آموزش کامل گنج یابی در ایران، اولین کامل ترین پکیچ گنج یابی و نشانه های ...

دریافت فایل

موانع موفقیت و کامیابی در کسب و کار

اکثر انسان‌ها آرزوی موفق شدن دارند، اما فقط تعداد اندکی روی موفقیت را می‌بینند. شاید به این دلیل است که فقط تعداد اندکی محیط اطراف و عوامل خارجی  را طوری پرورش می‌دهند که موفقیت به سمتشان حرکت کند.

موفقیت اهمیت نمی‌دهد که دیگران چقدر آن‌ را می‌خواهند، اگر این‌طور نبود همه‌ی انسان‌ها باید به موفقیت دست می‌یافتند. اگر می‌خواهید از آن دسته از افرادی باشید که با آگاهی مسیر موفقیت را انتخاب کرده‌اند، موانع مسیر خود را بشناسید:

1. تعلل کردن

« بعدا انجامش می‌دهم.» این جمله دقیقا معادل « هرگز انجامش نخواهم‌داد.» است که نشان می‌دهد هیچ قصد واقعی و جدی پشت کاری که در انجامش تعلل می‌کنید، وجود ندارد.

کسی که نمی‌خواهد موفق شود نه آدم‌های قبلی زندگی‌تان هستند، نه همکارانتان و نه دست تقدیر، بلکه عادت اشتباهی به‌نام تعلل‌کردن است. تعلل‌کردن نه‌تنها دزد زمان است، بلکه سلامتی، زندگی، تقدیر و موفقیتتان را نیز به‌ خطر می‌اندازد.

اگر شما باشگاه رفتن و تصحیح رژیم غذایی‌تان را به تعویق بیندازید، در شروع‌ کسب‌وکار، مدرسه و دانشگاه رفتن یا نوشتن کتابی که مدت طولانی قصدش را داشتید، تعلل‌می‌کنید، مطمئن باشید هرگز به مقصد نخواهیدرسید. اگر همین‌حالا این عادت را ترک نکنید، همیشه همراهتان خواهدبود و شما را به فردی ناموفق مبدل خواهدکرد.

فراموش نکنید، موفقیت و تعلل هرگز در یک جا نمی‌گنجد.

در جایی‌که موفقیت است، تعلل‌کردن جایی ندارد و در جایی‌که تعلل وجود دارد، حضور موفقیت امکان‌پذیر نیست. اگر بیل گیتس در شورع کار ماکروسافت تعلل می‌کرد، مطمئننا امروز در لیست میلیادرهای دنیا جایی نداشت. به‌جای تعلل‌کردن، ایده‌های میلیون دلاری‌تان را عملی کنید.

2. ترس از شکست

یکی از 9 مورد از موانع موفقیت در کسب و کار ترس از شکست است؛ اگر ترس از شکست دارید، پس برای موفقیت آماده نیستید. شکست‌های ما موانعی برسر راه موفقیت نیستند؛ بلکه پله‌هایی به سوی آن هستند.

هرچه بیشتر شکست بخورید، شانس موفقیت و پیروزی بیشتری خواهید داشت، البته در صورتی‌که تسلیم نشوید. شکست مانند معلمی است که به شما می‌آموزد که چه راهی اشتباه است و به مقصد نمی‌رساند و چه راهی به شما انگیزه می‌دهد تا آن‌ را امتحان کنید. کسانی ناموفق نامیده می‌شوند که با هر شکستی از پای در بیایند و در مواجهه با هر نوع مشکلی سریع تسلیم شوند.

بنابراین اگر می‌خواهید موفق باشید ترس از شکست را کنار بگذارید. کسانی که در برابر شکست تسلیم شده‌اند، ممکن‌است ایده‌های خوبی برای شروع داشته‌باشند اما ترس از این‌که دوباره با شکست مواجه شوند مانع از شروع کار می‌شود؛ بنابراین، هیچ‌کاری را آغاز نمی‌کنند.

به‌جای گوش‌فرادادن به صدای ترسناک شکست، این‌بار فکرکنید « اگر موفق شوم چه ؟» شکست پایان راه نیست، صبور و مصر باشید.

3. ناآگاهی

دنیا مدام در حال تغییر است. اگر از یادگیری سر باززنید، جایگاه خود را از دست خواهید داد. دانش، تنها قدرت شماست. یادگیری فقظ در مدرسه و موسسه‌های آموزشی اتفاق نمی‌افتد. در هر رشته و زمینه‌ای که هستید نیاز است مداوم اطلاعات و دانشتان را به‌روز کنید.

انسان‌های موفق عادت به یادگیری دارند.

اگر میبینید در چیزی چندبار شکست خوردید با خود فکر نکنید که موفقیت در راه است. خیر، شاید این اتفاق در نتیجه‌ی دانش ناکافی شما باشد. مثلا اگر می‌خواهید کافی‌شاپی تاسیس کنید ولی هیچ‌چیز در مورد قهوه نمی‌دانید، هرقدر مصر و با اراده باشید موفقیتی درپی نخواهید داشت.

تلاشهایتان برای رسیدن به رویاهایتان در حالتی‌که دانشی در موردش ندارید، با شکست مواجه خواهدشد. برای یادگیری همیشه زمانی اختصاص دهید.

90% از فرآیند انجام هرکاری، در کسب دانش مرتبط با آن کار خلاصه می‌شود. هیچ‌کاری را بدون این‌ که یادبگیرید شروع نکنید و پیش از آن‌که بر آن حرفه خاص به صورت نسبی تسلط پیدا نکردید، وارد آن کسب و کار نشوید.

پس یکی از اصول موفقیت در کسب و کار عادت به یادگیری مداوم و مستمر می باشد.

4. نداشتن هدف بخشی از موانع موفقیت در کسب و کار

همه برای مسیری که طی می‌کنند، هدف دارند. تلویزیون برای شما برنامه دارد، زیرا می‌داند شما با تماشای برنامه‌ و آگهی‌ها فروش امسال آنان را افزایش خواهیدداد.

شرکتی که شبکه اینترنت را پشتیبانی می‌کند برای شما برنامه‌ای دارد؛ زیرا می‌داند شما بدون اینترنت زنده نخواهیدماند. صاحب‌خانه‌تان برایتان برنامه‌ای دارد. خواربارفروش محله برایتان برنامه‌ای دارد. رئیستان برای شما برنامه‌ای دارد. مارک زاکربرگ برای شما برنامه‌ای دارد.

او می‌داند شما وارد فیسبوک شده و با حضورتان شرکتش را پایدار نگه می‌دارید. همه برای شما برنامه‌ای دارند به جز خود شما!

برای نمونه اگر می خواهید در کسب درآمد و یا کسب و کار اینترنتی موفق باشید باید موانع موفقیت در کسب درآمد اینترنتی و کسب و کار اینترنتی را برطرف کنید، احتیاج به هدفی مشخص دارید. اگر هیچ هدف و برنامه‌ریزی برای موفقیتتان درنظر نگیرید، درواقع برنامه‌ای برای شکستتان طراحی می‌کنید.

هر روزی که از خواب برمی‌خیزید و هر شبی که سر بر بالین می‌گذارید، باید بدانید که چه هدفی دارید و برای دستیابی به آن چه برنامه‌ای دارید. داشتن هدف و برنامه مشخص اولین و مهم‌ترین عادت افراد موفق است.

5. فقدان شجاعت

شجاعت به معنای نترسیدن نیست، بلکه به معنای قدرتی است که باعث می‌شود بدون در نظرگرفتن شرایط سخت به حرکت خود ادامه دهید. برای موفق‌شدن باید بدون در نظرگرفتن موانع، رویاها را به واقعیت پیوند داد. شجاعت به این معنا است که بدون در نظرگرفتن طوفان‌ها تصمیمات بزرگ بگیرید.

شجاعت عملی‌ است که بدون در نظرگرفتن شرایط با ایمان و انتظارات مثبت همراه‌است. همیشه دلایلی وجود دارد که کاری انجام نگیرد، اما انسان‌های شجاع و جسور هرکاری را انجام شدنی می‌بینند و راهی برای عملی‌کردنش می‌یابند. آن‌ها هرگز اجازه نمی‌دهند ترس و وحشت، کنترل اوضاع به‌دست بگیرد و آنان را از تصمیم‌گیری و فعالیت بازدارد. آن‌ها فقط به نتایج اهمیت می‌دهند.

 6. شکایت کردن

خوب است که نقص‌ها را ببینید، اما فقط به آن بسنده نکنید. به‌جای شکایت‌کردن از چیزهایی که اشتباه پیش ‌می‌روند، راه‌حلی درست پیداکنید. انسان‌های موفق کسانی هستند که به خوبی یاد گرفتند، اول از همه بدون اعتراض و شکایت بیهوده‌ای باید مشکلاتشان را خودشان حل کنند.

انتظارات غیرواقع‌گرایانه از دیگران، عوامل و شرایط بیرونی فقط برای مدت کوتاهی می‌تواند شما را آرام کنند اما در نهایت این شما هستید که باید با دید منطقی موانع را از راه بردارید تا به موفقیت برسید. به‌جای شکایت از باران، چتری فراهم کنید!

7. کمبود اعتمادبه‌نفس

وقتی برادران رایت تصمیم‌گرفتند هواپیما بسازند و پدرشان را از تصمیمشان با خبر کردند، او گفت:« اگر خداوند می‌خواست ما پرواز کنیم، به ما بال عطا می‌کرد.»

همه به مهندسان سازنده ساختمان هوور‌دم می‌گفتند، ساختن این ساختمان غیرممکن است؛ زیرا بسیارمرتفع است، کنترل مقدار آب نیز مشکل است. همه می‌گفتند آن‌ها دیوانه هستند و نباید قصد چنین کاری را داشته‌باشند.

وقتی دانشمندان تصمیم‌گرفتند تا به ماه بروند و آن‌را از نزدیک ببینند، بیش از نیمی از آمریکایی‌ها فکرکردند دانشمندان دیوانه شده‌اند.در مطالب روزنامه‌ها درمورد غیرممکن بودن سفر به ماه می‌نوشتند. دیگر دانشمندان از آن‌ها بخاطر باورداشتن به چیزی غیرمنطقی انتقاد می‌کردند. برادران رایت به موفقیت رسیدند و امروز تمام کسانی که از آنان انتقاد کرده‌بودند از پرواز بر فراز آسمان لذت میبرند.

هنگامی‌که انسان برای اولین‌بار قدم بر ماه گذاشت،دنیا به حیرت افتاد. مسئله مهم این‌است که به خودتان باور داشته‌باشید و همین برای شما کافی است. هرگز اجازه ندهید مردم بگویند آرزوهایتان نشدنی و غیرممکن است.

تنها چیزی که نیاز دارید این‌است که باور داشته‌باشید می‌توانید انجامش دهید. امروز چه رویایی دارید؟ چه کسانی به شما می‌گویند نمی‌توانید آرزوهایتان را محقق کنید؟  به دنبالش بروید و به همه اثبات کنید که در اشتباهند.

8. حواس‌پرتی جزیی از موانع موفقیت در کسب و کار

می‌خواستید کتاب جدیدی را شروع کنید که… می‌خواستید ایده کسب‌وکار رویایی‌تان را عملی کنید که… می‌خواستید به دور آسیا سفر کنید که… متوجه شدم بله مسائل دیگری پیش آمد. زندگی شما را به جای دیگری هدایت کرد.

گاهی اتفاق می‌افتد. اما اجازه ندهید هیچ‌چیز شما را از تحقق بخشیدن به رویاهایتان منحرف‌کند. زمانی‌که این حواس‌پرتی‌ها سدی بین شما و رویاهایتان می‌سازند، نتیجه این می‌شود که شما از موفقیت نهایی دورتر و دورتر می‌شوید.

ورود به فضای مجازی و چک کردن ایمیل‌ها بسیار سرگرم کننده و گاهی هم ضروری است، اما هرگز اجازه ندهید تکنولوژی مانع انجام کاری شود که امروز باید تمامش می‌کردید. دستیابی به موفقیت، به طور مستقیم با تلاش‌های شما برای رسیدن به اهدافتان و انگیزه شما برای کنار زدن موانع ارتباط دارد.

9.تسلیم‌شدن:

وقتی در زندگی به مانعی غیرمحتمل بر می‌خورید، چه واکنشی نشان می‌دهید؟ موانع موفقیت در کسب و کار چیست؟ تسلیم می‌شوید یا پافشاری می‌کنید؟ انسان‌های موفق تسلیم نمی‌شوند و برای رسیدن به مقصد نهایی‌شان تلاش می‌کنند.

بله شاید هم به آن‌جایی‌که می‌خواهند نرسند اما هرگز اجازه نمی‌دهند موانع آن‌ها را از تلاش کردن بازدارد. یعنی جای ناامیدی، ادامه می‌دهند و پیش می‌روند. موفقیت  عرصه‌های مختلفی را دربرمی‌گیرد.  موفقیت در ورزش از شما دانشجو یا دانش‌آموزی موفق نمی‌سازد. بسته به شرایطی که در آن هستید، میزان تلاش و انگیزه شما متفاوت می‌شود.

اساس موفقیت این‌است که شما نهایت تلاشتان را بکنید. اگر نهایت سعی و تلاشتان را بکنید و در این میان کسی یا چیزی آسیب نبیند، تبریک می‌گوییم، شما انسانی موفق هستید! این موفقیت با شغل، خانواده، دوستان، روابط، سرگرمی‌ها و غیره مرتبط است.

همان‌طور که جان وودن می‌گوید:« موفقیت، آرامش ذهنی است که رضایتمندی شما را در زمانی‌که نهایت تلاشتان را بکار گرفتید تا به بهترین حالت خود برسید، در پی دارد.»

آموزش کامل گنج یابی در ایران (پکیچ دفینه و زیرخاکی مشک آبادی)

تمام اطلاعات و منابع مهم گنج یابی و دفینه یابی به زبان فارسی در این مجموعه موجود است. دانلود بزرگترین مجموعه آموزش کامل گنج یابی و نشانه های دفینه (پکیج دفینه و زیرخاکی مشک آبادی) مجموعه بزرگ و کم نظیر آموزش کامل گنج یابی در ایران، اولین کامل ترین پکیچ گنج یابی و نشانه های ...

دریافت فایل

عادات موفقیت در زندگی و کسب و کار

ﺑﺮﺍﻱ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ ﻣﻮﻓﻖ ﺑﺎﻳﺪ ﻫﻔﺖ راز کلیدی را بدانید و آن ها را تبدیل به عادات زندگی تان کنید، عادت های ﻛﻠﻴﺪﻱ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻛﻨﻴﺪ  چراکه نداشتن هر کدام از آن ها میتواند برای تان ضرر و شکست به همراه بیاورد!

اگر بتوانید این عادات را در خودتان نهادینه کنید و در آن ها پیشرفت کنید، سریع تر و راحت تر از سایر رقبایتان می توانید به هدف برسید.

•  عادت اول: برنامه کامل و سراسری

اولین نیاز برای داشتن یک کسبو کار موفق، عادت برنامه ریزی است؛ هرچه کامل تر و با جزییات بیشتری برای اهدافتان برنامه ریزی کنید مسیرتان روشن تر و در نتیجه  حرکتتان سریعتر خواهد شد.

اگر میخواهید فرد موفقی باشید چه در کسب و کار و چه در زندگی شخصی، باید بدانید دقیقا برای یک ساعت آینده، یک روز آینده، یک هفته، یک ماه و یکسال آینده چه کارها و برنامه هایی دارید.

یک جمله معروف جهانی وجود دارد که تمام افراد موفق آن را سرلوحه کارهایشان قرار داده اند، این جکله جادویی که ظاهر ساده ای دارد را به شما میگویم تا شماهم بتوانید در آینده جزو این لیست قرار بگیرید و ما داستان موفقیتتان را برای دیگران بازگو کنیم:

برنامه ریزی درست، از عملکرد ضعیف جلوگیری میکند!

Planning prevents poor performance proper prior

اگر سریع به خودتان گفته اید : همین! بدانید که دارید از یک پرتگاه مهم بدون احتیاط عبور میکنید! گفتم که ظاهر ساده ای دارد اما اگر روش همیشگی زندگی تان را بر اساس این جمله بچینید اثرات شگفت آورش را خواهید دید.

اگر فقط 20% از وقت خود را برای برنامه ریزی کارهایتان اختصاص دهید، با 80% باقی مانده به مجموع اهدافتان در کسب و کار میرسید. برای برنامه ریزی بهتر و پیش برد عادت ها این سوال ها را از خودتان بپرسید و جواب دهید:

• محصولات و خدمات من دقیقا چه چیز هایی هستند؟
• مشتریان من چه کسانی و از چه گروه اجتماعی، سنی و جنسیتی هستند؟
• چرا مشتریان باید از من خرید کنند؟
• مشتری، برای کار و خدمات من چقدر ارزش قائل است؟
• چه چیزهایی ممکن است در آینده باعث شود مشتریان از من خرید نکنند؟
• مزیت رقابتی محصولات و خدمات من نسبت به رقبایم چیست؟
• چرا مشتریانی که باید سراغ من بیایند، از رقیبانم خرید میکنند؟
• چه مزیتی را در خرید از رقبای من مشاهده میکنند؟
• چگونه میتوانم مشتریان رقبای خود را به خرید محصولات خودم ترغیب کنم؟
• چه چیزی میتواند مشتریانم را قانع کند که خرید از من را به سایرین ترجیح دهند؟

این سوال ها برای یکبار نیستند و دایما در فواصل زمانی مختلف باید آن ها را از خود بپرسید و پاسخ ها را یادداشت کنید، اگر برای سوالی پاسخی نداشتید ساده ازش عبور نکنید، بگردید و هرطور شده جواب صحیح را بیابید!

مرحله بعدی این است که باید افراد و امکاناتی را که برای رسیدن به اهدافتان نیاز دارید لیست کنید و آن ها را پیدا کنید، کارمندان، واسطه ها، رابط ها، پول، آکهی، تبلیغات و ...

پاسخ تمام این موارد کمکتان میکند تا برنامه ریزی جامعی برای خود تدوین کنید که برای موفقیت در کسب و کارتان بسیار ضروری و کاربردیست.

در کی از سخنان رابرت کیوساکی درباره موفقیت آمده است که ، موفقیت به معنای بهتر کردن مداوم خودتان، بهبود روش زندگی‌تان و بهبود روش خدمت‌تان است. کسی در این مسیر موفق که بهترین برنامه را داشته باشد.

• عادت دوم: سازماندهی قبل از شروع حرکت

باید عادت هایی از سازماندهی کردن مردم و منابع مورد نیازتان قبل از شروع کسب و کار را د رخود ایجاد کنید، در یک سازماندهی موفق، تمام منابعی را که تشخیص میدهید در فرایند برنامه ریزی به آن نیازمندید را باید بشناسید و جمع آوری کنید و هر چیز را سر جای خودش قرار دهید، پس بعداز برنامه ریزی سازماندهی قدم مهمی است که اگر رعایتش نکنید تلاشی که برای برنامه ریزی کرده بودید را هدر داده اید.

• عادت سوم: پیداکردن افراد مناسب

سومین عادت مهم افراد موفق شکار و کشف و استخدام افراد مناسب است، 95% از موفقیت شما به عنوان یک کارآفرین و مدیر اجرایی به وسیله کیفیت و توانمندی های کارمندان، کارگران و زیر مجموعه تان تامین میشود. حقیقت اینست که بهترین برند ها بهترین کارمند ها را استخدام میکنند و برند های درجه دو و سه کارمندان درجه دو و سه دارند، لازم نیست حتما یک کاخ را برای شروع کسب و کارتان اجاره کنید اما لازم است که از همان ابتدا افراد حرفه ای استخدام کنید و به جای هدر دادن پول بابت اجاره کاخ، حقوق حرفه ای به افراد حرفه ای دهید تا کاری کنند که چندی بعد همان کاخی که آرزویش را داشته اید، بخرید!

احتمالا الان متوجه شده اید که چرا خیلی از کسب و کارهای به ظاهر شیک ورشکست میشوند،  چون آن قدری که برای ظاهرشان خرج کرده اند، به حقوق کارمندانشان توجه نداشته اند پس کارمندان حرفه ای را از دست میدهند و در نتیجه کسانی برایشان کار میکنند که با سرعت تمام آن ها را به ته دره ی ورشکستگی میکشانند! هزاران مثال از این نکته را میتوانم برایتان نام ببرم که چه مجموعه های بزرگی بخاطر قوانین مریض و بروکراسی های عهد عتیق، نخبه ترین کارمندانشان را فراری داده اند و جمعی را دور خودشان نگه داشته اند که کار مفید مجموعشان در کل یک سال به اندازه یک روز آن نخبگان هم برای مجموعه موثر نیست!

• عادت چهارم: ارجاع عاقلانه امور

این را قبول کنید، یک شخص به تنهایی نمیتواند تمام امور را درست و کامل انجام دهد! ما انسان ها در اجتماع زندگی میکنیم، مدل زندگی مان اجتماعیست و باید بتوانیم با هم همکاری داشته باشیم تا موفق شویم، حتما حدیث معروف " یدالله مع الجماعه" رو هم شنیدید، خدا هم به کارهایی که سودش به نفرات بیشتری برسد، برکت بیشتری میدهد! برای امور مختلف، اشخاص درست را پیدا کنید و کارها را به آنها ارجاع دهید، دقت کنید، افراد درست الزاما دوستان و خانواده تان نیستند، خیلی از کارها بخاطر رفاقت و اینکه صاحب کسب و کار، از روی علاقه و دوستی، کسی را برای اموری انتخاب کرده که صلاحیت کاربردی و لمی نداشته، ورشکست شده اند.

• عادت پنجم: نظارت دائمی

عادت نظارت برای کسب و کار موفق ضروریست، شما باید یک سیستم نظارتی صحیح برای کسب و کارتان برنامه ریزی کنید و از انجام آن مطمئن شوید. باید دائما تمام مواردی که قبل تر برای آن ها برنامه ریزی کرده اید را بررسی کنید و صحت عملکرد مجموعه تان بر اساس برنامه اطمینان حاصل کنید، کار را رها نکنید، درست است که در بخش قبل گفتیم کارها را به نفرات درست بسپارید اما به این معنا نیست که خودتان کنار بکشید و دیگر به آن بخش کاری نداشته باشید، وظیفه شما مدیریت و نظارت و برنامه ریزی ست، اینها را به درستی و منظم انجام دهید که برای تحقق این بخش دریافت منظم گزارش کار از مسئولان هر بخش و مخصوصا نوشتن گزارش کار توسط خودتان ضروریست.

• عادت ششم: بررسی کیفیت امور انجام شده

این عادت در مدیران موفق به وضوح دیده میشود، باید همیشه کارایی سیستم تان را بسنجید و استانداردهای مشخص و واضحی را برای اندازه گیری کیفیت محصول یا خدماتتان تدوین و به بخش های مختلف ابلاغ کنید، طبق این استانداردها کارمندانتان و از همه مهمتر خودتان میتوانید بفهمید مسیر درست پیش میرود یا جایی اشکالی وجود دارد؛ اگر این بررسی نباشد ممکن است به مرور زمان از کیفیت محصولتان کاسته شود و زمانی متوجه آن شوید که خیلی دیر شده باشد.

• عادت هفتم: اطلاع رسانی روند کسب و کارتان برای مردم

قاعده و  راه پولدار شدن و کسب درآمد بیشتر این است که ، کسب و کارهای موفق را بررسی کنید، حتی بزرگترینشان، مثل برترین برندهای خودروسازی جهان، همیشه گزارشات منظمی را به عموم مردم ارائه میدهند تا همه در جریان روند پیشرفتشان قرار بگیرند و این کار به مخاطبان و مشتریان پویایی و زنده بودن کسب و کار شما را یادآوری میکند که بصورت ناخوداگاه موجب جلب توجه و اعتماد مشتریان به شما میشود.

نه تنها مردم عادی، شرکای تجاری، بانکهایی که طرف حسابتان هستند و از همه مهمتر کارمندانتان باید بدانند در کسب و کار شما چه اتفاقاتی درحال رخ دادن است و از روند پیشرفت ها و گاها وجود مشکلات آگاهشان کنید، در میان گذاشتن این مسائل با کارمندانتان به آن ها حس با ارزش بودن میدهد و در مواقعی که لازم دارید و فکرش را هم نمیکنید فداکاریهایی میبینید که میتواند موجب جهش شما به سمت پیشرفت چند پله ای شود.

نتیجه:

سخت ترین کار دنیا تغییر دادن عادت هاست و راحت ترین راه انجام کارهای سخت، تبدیل آن کارها به عادت روزانه ست! پس حتی اگر تصمیم به راه اندازی کسب و کار ندارید سعی کنید عادات گفته شده را در زندگی روزمره تان به کار ببندید و آن ها را تبدیل به عادت کنید حتی در زندگی شخصی هم عادات گفته شده قابلیت شبیه سازی دارند.

با انجام نکات گفته شده و ایجاد عادات افراد موفق، یقینا گام مهمی را در جهت رسیدن به اهدافتان برمیدارید، موفق شوید و ما را در جریان موفقیتتان قرار دهید.

آموزش کامل گنج یابی در ایران (پکیچ دفینه و زیرخاکی مشک آبادی)

تمام اطلاعات و منابع مهم گنج یابی و دفینه یابی به زبان فارسی در این مجموعه موجود است. دانلود بزرگترین مجموعه آموزش کامل گنج یابی و نشانه های دفینه (پکیج دفینه و زیرخاکی مشک آبادی) مجموعه بزرگ و کم نظیر آموزش کامل گنج یابی در ایران، اولین کامل ترین پکیچ گنج یابی و نشانه های ...

دریافت فایل